Capacitación ABTIO | Oracle HCM Cloud

Oracle Absence Management

Capacitación orientada a consultores, administradores de RR.HH. y equipos de soporte que necesitan comprender, operar o acompañar la implementación de Oracle Absence Management.

Oracle Absence Management permite definir y administrar políticas de ausencias y licencias dentro de Oracle HCM Cloud. Esta capacitación ayuda a comprender la estructura funcional del módulo, la configuración de perfiles de elegibilidad, tipos de ausencia, motivos y planes, y el circuito operativo de autoservicio para empleados, managers y administradores.

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Políticas de ausencia

Comprensión de cómo Oracle Absence Management permite definir licencias, ausencias, elegibilidad, planes y seguimiento de saldos.

Configuración funcional

Revisión de perfiles de elegibilidad, tipos de ausencia, motivos y planes para ordenar la configuración según reglas de negocio.

Autoservicio y operación

Recorrido por el circuito operativo para empleados, managers y administradores de RR.HH., con foco en trazabilidad y consistencia.

Temario

Plan de estudios organizado en cinco módulos

El recorrido aborda Oracle Absence Management desde una perspectiva funcional y operativa, integrando conceptos clave, criterios de configuración y buenas prácticas para administrar políticas de ausencias y licencias.

Módulo 1

Introducción a Oracle Absence Management

  • Qué resuelve el módulo.
  • Relación con Oracle HCM Cloud y los procesos de RR.HH.
  • Conceptos clave: ausencias, licencias, elegibilidad, planes y saldos.
  • Roles principales dentro del proceso.
Módulo 2

Perfiles de elegibilidad

  • Qué son los eligibility profiles.
  • Criterios de elegibilidad y población aplicable.
  • Relación con reglas del negocio.
  • Buenas prácticas para mantener consistencia funcional.
Módulo 3

Tipos y motivos de ausencia

  • Qué son los absence types.
  • Qué son los absence reasons.
  • Relación entre tipos, motivos y políticas internas.
  • Criterios para ordenar la configuración.
Módulo 4

Planes de ausencia

  • Qué son los absence plans.
  • Relación con tipos de ausencia y seguimiento de saldos.
  • Consideraciones funcionales para administrar políticas de licencia.
  • Buenas prácticas de mantenimiento.
Módulo 5

Autoservicio y operación

  • Autoservicio para empleados.
  • Gestión desde el rol de manager.
  • Administración y seguimiento desde RR.HH.
  • Control, consistencia y trazabilidad del proceso.
Modalidades

Una capacitación flexible para equipos de RR.HH., consultoría y soporte

La capacitación puede dictarse en formato estándar o adaptarse al alcance, la madurez del equipo, los procesos actuales y los objetivos específicos de cada cliente.

Datos de cursada

  • Idioma: Español / Inglés.
  • Formato: Remoto / Presencial.
  • Nivel: Intermedio.
  • Duración: 4 horas.
  • Esquema: 1 jornada breve.
  • Contenido: Estándar / Personalizado según alcance, madurez del equipo y objetivos del cliente.

Adaptación por organización

Podemos adaptar esta capacitación al perfil de cada organización, contemplando nivel de madurez, procesos actuales, módulos activos y casos de uso específicos.

El contenido puede orientarse a configuración funcional, acompañamiento de implementación, operación diaria, revisión de políticas de ausencias o soporte del proceso.

Requisitos

Condiciones recomendadas para aprovechar mejor la práctica

Esta capacitación está pensada para perfiles de consultoría, administración funcional, soporte y equipos de RR.HH. que necesiten comprender y operar procesos de ausencias y licencias en Oracle HCM Cloud.

Recomendado para la práctica

  • Se recomienda contar con conocimientos previos de Oracle Global HCM.
  • Acceso a ambiente de práctica o demo para revisar configuraciones y flujos.
  • Perfil orientado a consultoría, administración funcional o soporte del proceso.
  • Conocimiento básico de políticas de ausencias y licencias, especialmente si se trabajan casos propios de la organización.

Resultado esperado

  • Comprender la estructura funcional de Oracle Absence Management.
  • Identificar perfiles de elegibilidad, tipos, motivos y planes de ausencia.
  • Relacionar configuración funcional con reglas de negocio y políticas internas.
  • Acompañar la operación del circuito de autoservicio para empleados, managers y administradores.

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