Capacitación ABTIO | Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Compensation

Capacitación orientada a comprender y operar Oracle HCM Compensation, con foco en compensación individual, planes de compensación, elegibilidad, aprobaciones, administración de ciclos y seguimiento de resultados.

El curso combina conceptos funcionales, tareas administrativas y buenas prácticas para que los equipos puedan ejecutar, controlar y monitorear procesos de compensación dentro de Oracle HCM.

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Compensación individual

Comprensión de acciones salariales individuales, payroll elements, aprobaciones y criterios de trazabilidad para operar con control.

Planes y elegibilidad

Revisión de compensation plans, eligibility profiles, participantes, managers y reglas funcionales para estructurar ciclos de compensación.

Ciclos y resultados

Administración del ciclo, seguimiento de avance, reportes, monitoreo y buenas prácticas para auditar resultados del proceso.

Temario

Plan de estudios organizado en dos jornadas y seis módulos

El recorrido aborda Oracle HCM Compensation desde una perspectiva funcional y operativa, integrando conceptos clave, tareas administrativas y buenas prácticas para ejecutar, controlar y monitorear procesos de compensación.

Jornada 1

Fundamentos, compensación individual y elegibilidad | 2 horas

Módulo 1. Introducción a Oracle HCM Compensation

  • Qué resuelve Oracle HCM Compensation.
  • Relación con Oracle HCM Cloud, RR.HH., compensaciones y payroll.
  • Conceptos clave: compensación individual, planes de compensación, elegibilidad, aprobaciones y ciclos.
  • Roles principales dentro del proceso: empleado, manager, administrador y equipos de compensaciones.

Módulo 2. Compensación individual

  • Qué es individual compensation.
  • Uso de acciones salariales individuales dentro del proceso de compensación.
  • Relación entre compensación individual, payroll elements y aprobaciones.
  • Consideraciones funcionales para administrar acciones salariales con control y trazabilidad.

Módulo 3. Perfiles de elegibilidad, payroll elements y aprobaciones

  • Qué son los eligibility profiles.
  • Uso de criterios de elegibilidad para definir poblaciones aplicables.
  • Relación entre elegibilidad, reglas del negocio y payroll elements.
  • Circuitos de aprobación y buenas prácticas para mantener criterios claros y consistentes.
Jornada 2

Planes, operación del ciclo y control de resultados | 4 horas

Módulo 4. Planes de compensación

  • Qué son los compensation plans.
  • Relación entre planes, ciclos de compensación, participantes y managers.
  • Componentes principales para estructurar y ejecutar un plan.
  • Consideraciones funcionales para alinear el plan con el proceso salarial de la organización.

Módulo 5. Administración y operación del ciclo de compensación

  • Tareas administrativas clave durante el ciclo.
  • Administración de workers y seguimiento del avance.
  • Uso de act as proxy para soporte operativo.
  • Gestión de transferencias y escenarios frecuentes durante la ejecución del ciclo.

Módulo 6. Reportes, monitoreo y control de resultados

  • Reportes para managers.
  • Reportes para administradores.
  • Seguimiento de resultados del ciclo de compensación.
  • Buenas prácticas para controlar, auditar y dar trazabilidad al proceso.
Modalidades

Una capacitación flexible para equipos de RR.HH., compensaciones y soporte

La capacitación puede dictarse en formato estándar o adaptarse al alcance, la madurez del equipo, los procesos actuales y los objetivos específicos de cada cliente.

Datos de cursada

  • Idioma: Español / Inglés.
  • Formato: Remoto hasta 30 personas / Presencial hasta 15 personas.
  • Nivel: Intermedio.
  • Duración estimada: 6 horas.
  • Esquema: 2 jornadas o modalidad intensiva.
  • Contenido: Estándar o personalizado según alcance, madurez del equipo y objetivos del cliente.

Adaptación por organización

Podemos adaptar esta capacitación al perfil de cada organización, contemplando nivel de madurez, procesos actuales, módulos activos y casos de uso específicos.

El contenido puede orientarse a operación diaria, administración funcional, acompañamiento de ciclos de compensación, soporte a managers o monitoreo de resultados.

Requisitos

Condiciones recomendadas para aprovechar mejor la práctica

Esta capacitación está pensada para perfiles de RR.HH., compensaciones, administración funcional, consultoría y soporte que necesiten operar procesos de compensación dentro de Oracle HCM Cloud.

Recomendado para la práctica

  • Experiencia previa en Oracle Global HCM.
  • Conocimientos básicos del proceso de compensaciones de la organización.
  • Acceso a un ambiente de práctica para recorrer configuraciones y escenarios operativos.
  • Perfil de usuario habilitado según el alcance de la capacitación.

Resultado esperado

  • Comprender la estructura funcional de Oracle HCM Compensation.
  • Identificar conceptos clave de compensación individual, elegibilidad, planes, aprobaciones y ciclos.
  • Administrar tareas operativas del ciclo de compensación con mayor control y trazabilidad.
  • Monitorear resultados mediante reportes y buenas prácticas de seguimiento funcional.

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